上上班，谈谈恋爱……

“饮食男女，人之大欲存焉”。

孔夫子的话，言简意赅，信息量很大。关于物质，关于情欲，两件大事儿他看的挺准。

“兔子不吃窝边草”的传说

一见钟情的邂逅多是传说，更多的人每天都在忙着工作，高负荷的工作状态，快节奏的生活压力，未能成功抓住在校“黄金时代”的男女们，不经意间就如潮水般被挤入职场。没办法，只好一边工作，一边寻觅。如果排斥吃饭+相亲的传统安排要自食其力，那办公室就成了理想的平台。“兔子不吃窝边草”？不管你自以为是那只“兔子”，还是那颗“草”，很少人会顾得上这个传说。

谁告诉你恋爱自由是法定权利？

恋爱是自由的，是法律赋予我的权利！这都谁告诉你的？“不要拿法律当挡箭牌！”不对，应该说法律不是这么规定的！《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”看清楚了吧，“婚姻自由”才是法定的，至于恋爱嘛……好吧，我们能否这么表述：以婚姻为目的的恋爱才是正当的。但好像也不一定，还有些以婚姻为目的的恋爱是需要一方或双方先离婚的……想给纯洁的恋爱下定义这事儿好难，作罢！至于完全不以婚姻为目的的，后面再说。

卧榻之侧，岂容他人鼾睡！

办公室有人谈恋爱了，老板可能会不高兴。倒不一定是因为和老板在这方面有冲突，而是因为这事儿对他来说确实有些难处理。同事开始同居，公事很可能也就会变成了家事，家事是不需要老板来做主的。比如，一个财务总监和一个营销总监在一起了，老板可能就会有担心看到的业绩是不是真实的；两个研发部门的人在一起了，老板就会担心这技术将来还是不是自己的。事实上，老板的担心涉及商业秘密、人事关系、公司控制……好像，他这样想也不是完全没有几分道理的哦。

“和尚摸得，我摸不得？”

老板决定反击，要求立即制定规章制度，“禁止办公室谈恋爱”、“两人恋爱，一人开除”……愿望是丰满的，现实是骨感的，遇到人家正当的谈恋爱，这种你情我愿是受《婚姻法》保护的，规章制度不能超越法律。老板会很郁闷，公务员都讲究任职回避、地域回避、公务回避，怎么放我这儿就不行？“和尚摸得，我摸不得？”老板只要这么想了，他就根本停不下来。继而，各种理由的调整、解聘甚至辞退就会发生，在公司、在法庭，各种职场故事和爱情故事也会上演。不过，要真没有其他能说得过去的理由，老板至少在官司上大多都会输的。

它山之石，可以攻玉

那，那些不正当的恋爱呢！这个问题很尖锐。2008年2月4日，最高人民法院废止了一个法律文件，其中“解除非法同居关系纠纷”案由被改为了“同居关系析产、子女抚养纠纷”。嗯，这天是个伟大日子。不以结婚为目的的同居，哦，是恋爱，终于不再非法了。今年开始流行的提法是“通奸”。中纪委权威发布：“通奸”指有配偶的一方与配偶以外的异性自愿发生性行为，属于违反社会主义道德的行为。按党纪：与他人通奸，可警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。党纪的示范效应还是值得借鉴的，对于不以结婚为目的的恋爱，公司同样也是有权以有违公序良俗、有违社会道德规范为由作出处理的，当然，前提是规章制度要先立好。

还有些“生活腐化”、“道德败坏”、“生活糜烂”的？哦……听说他们公司最近已经在整顿了。

关于江山、关于美人

上上班，谈谈恋爱，关乎工作，关于生活，未必是鱼和熊掌的决断，江山和美人的割舍；未必不会两者得兼，也难保会落得鸡飞蛋打。提出这个问题就知道它根本就无解。“饮食男女，人之大欲存焉”，孔夫子两千五百年前就看到了，说明，两个问题真的都很重要。